虽然布局趋于一致,颜色方案有很大的不同。 具体的颜色是无关的人使用Intranet的能力,但很重要的原因有两个:强调的企业文化,加强企业内部网的一致性。 在最近几年中,几乎所有的我们已经看到了重新设计的目标更加紧密地调整企业内部网的设计与公司的品牌。 使用锤子这一目标,企业内部网的团队可以砸向不一致的部门子网站。

企业内部网显示他们支持的功能较大幅度的差异,他们的信息空间结构(IA),和他们的实际内容。 所有这些差异显着整个企业内部网,因为它们涉及到公司的具体情况 。

不同的行业有不同的关键任务企业内部网的功能。 例如,梅奥诊所,这是2003年的10个最好的企业内部网之一,在其医院床供应量的指标-而不是一个功能,你可能会发现的NedTrain内联网( 2005年金球奖得主 )。 这列火车维修公司的杀手级应用是一个实时列表,可用的火车零部件。 虽然这两个功能可能最初看起来类似的,医院病床和备用工程部件之间的许多差异导致完全不同的功能设计。

同样的,小的,知识密集的企业有不同的内容和不同的信息架构的庞大的制造企业,这是在不同的比大的政府机构 -即使他们有相同数量的员工。 此外,跨国和多语种的内联网是非常不同的,即使比服务一个国家的内部网的布局基本上是相同的。

评估企业内部网时,我经常发现显着不同的可用性的设计,基本上是相同的,如果你眯着眼睛。
因此,即使公司的品牌决定了一个企业内部网的外观和门户软件决定的页面布局,公司将仍然需要内部网的团队能够集中精力更深层次的进口因素:功能,内容,信息架构,交互设计等方面。

(责任编辑:福州网络公司)
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